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焦點·關注

聚焦群藝積分制的實時動態(tài)

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媒體·報道

分享積分制管理的社會影響力

數(shù)據(jù)群藝
用數(shù)據(jù)展示群藝積分制的經(jīng)驗積累
292期
落地實操班
2003年
創(chuàng)辦群藝
17年
推廣積分制
228126人
積分制學員
1871場
積分制講座
22年
實踐積分制
73690人
到荊門學習
數(shù)據(jù)群藝
用數(shù)據(jù)展示群藝積分制的經(jīng)驗積累
2003年
創(chuàng)辦積分制
22年
實踐積分制
1871場
積分制講座
292期
落地實操班
73690人
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教學·科研

群藝積分制管理的學術分享

什么是積分制管理

簡單的說,就是用獎分和扣分對人的能力和綜合表現(xiàn)進行量化考核,并用軟件記錄和永久性使用,目的就是全方位調(diào)動人的積極性


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積分制管理的特點

管理過程以獎分、正向激勵為主,積分終身有效,解決長效激勵難題,使用的是積分名次,成本可控,把量化做到極致,實現(xiàn)大數(shù)據(jù)管理,讓管理實現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)+


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讓優(yōu)秀的員工不吃虧

在積分制管理體系下，員工的積分排名清清楚楚，分配的福利明明白白。既解決了傳統(tǒng)管理中“大鍋飯”平均主義分配的弊端，又提高了員工工作的積極性。

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管理·培訓

群藝積分制管理高效助力企業(yè)發(fā)展

制造業(yè) 管道 醫(yī)院 學校 銀行 家居 國企

總裁實操班·開課時間

294期火熱報名中

超過10000+企業(yè)的共同選擇

219期學員掠影

216期學員掠影

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一套顛覆傳統(tǒng)管理的創(chuàng)新管理模式

用積分制解決企業(yè)管理難題

免費領取價值680元《積分制管理》的原理、作用、實操案例

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新聞·資訊

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